Teknik Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) pada PT Indomarco Prismatama

Penulis

  • Nabil Haidar Suwanda Management, President University
  • Dedi Rianto Rahadi Management, President University

DOI:

https://doi.org/10.58982/krisnadana.v3i3.621

Kata Kunci:

Behaviorally Anchored Rating Scale, Penilaian Kinerja Karyawan, Pengambilan Keputusan

Abstrak

Sangat penting bagi setiap perusahaan atau organisasi untuk melakukan penilaian kinerja. Hal ini sangat berkaitan dengan keputusan yang akan dibuat oleh perusahaan. Setiap perusahaan biasanya menggunakan metode yang berbeda-beda untuk menilai kinerja setiap karyawan. Dengan menggunakan metode Behaviour Anchor Rating Scale (BARS), artikel ini ditulis untuk merancang sistem penilaian kinerja untuk setiap karyawan tetap di perusahaan ini. Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja karyawan retail yang akan digunakan dalam proses pengambilan keputusan. Perancangan sistem penilaian kinerjanya dimulai dengan menentukan standar untuk menilai kinerja karyawan, membuat skala yang harus digunakan, dan akhirnya menentukan skor akhir karyawan. Hasil penelitian menghasilkan pilihan A3 sebagai karyawan terbaik dengan nilai 4,05.

Referensi

I. M. D. P. Asana, I. G. I. Sudipa, and I. M. A. Wijaya, “Decision Support System For Employee Assessment At PT. Kupu-Kupu Taman Lestari Using AHP And BARS Methods: Decision Support System For Employee Assessment At PT. Kupu-Kupu Taman Lestari Using AHP And BARS Methods,” J. Mantik, vol. 4, no. 1, pp. 97–106, 2020.

S. N. Evita, W. O. Z. Muizu, and Raden Tri Wayu Atmojo, “Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International),” Pekbis J., vol. 9, no. 1, pp. 18–32, 2019.

W. Zulkarnaen, I. Dewi Fitriani, B. Sadarman, N. Yuningsih, S. Muhammadiyah Bandung, and S. Tasikmalaya, “Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018,” J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. Akuntansi), vol. 4, no. 2, pp. 244–264, 2020.

A. Kadir, “Evaluasi Kinerja Pegawai Bagian Program Kemitraan dan Bina Lingkungan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan,” Jupiis J. Pendidik. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 10, no. 2, p. 205, 2018, doi: 10.24114/jupiis.v10i2.11386.

P. Pujiawati, V. Paramarta, and G. Y. P. Asmara, “Sistem Pengambilan Keputusan Dalam Pemilihan Karyawan Terbaik: Literature Review,” J. Mhs. Ilmu Kesehat., vol. 1, no. 2, pp. 8–16, 2023.

E. Erlik, S. R. Mulyani, W. Utomo, and V. Paramarta, “Analisis Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Pada Turn Over Intention Karyawan,” J. Inspirasi Ilmu Manaj., vol. 1, no. 2, pp. 94–102, 2023.

A. Natasya, F. Prima, and R. Budiman, “Pengukuran Efektivitas Kinerja Sumber Daya Manusia di Masa Transisi Pandemi COVID-19 Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scale ( BARS ) dan Management by Objectives ( MBO ) (Studi Kasus Cresa Mart, Sambas, Kalimantan Barat),” Integr. Ind. Eng. Manag. Syst., vol. 7, no. 1, pp. 19–25, 2023.

Y. Dharma Putra, I. N. S. Kumara, N. W. S. Ariyani, and I. B. A. Swamardika, “Literature Review Analisis Kinerja SDM Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS),” Maj. Ilm. Teknol. Elektro, vol. 20, no. 1, p. 103, 2021, doi: 10.24843/mite.2021.v20i01.p12.

E. Rouza and B. Yanto, “Penerapan Bars (Behaviorally Anchor Rating Scale) Berbasis Web Dalam Penilaian Kinerja Karyawan,” Zo. J. Sist. Inf., vol. 1, no. 2, pp. 115–129, 2020, doi: 10.31849/zn.v1i2.3690.

M. Alsuwaidi, M. Alshurideh, B. Al Kurdi, and S. A. Salloum, “Performance appraisal on employees’ motivation: A comprehensive analysis,” in Proceedings of the International Conference on Advanced Intelligent Systems and Informatics 2020, 2021, pp. 681–693.

D. Goel, Performance appraisal and compensation management: A modern approach. PHI Learning Pvt. Ltd., 2023.

P. Lesmana, K. Kosasih, S. Kadarisman, V. Paramarta, and F. Yuliaty, “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VIO RESOURCES,” Media Bina Ilm., vol. 18, no. 7, pp. 1705–1716, 2024, doi: https://doi.org/10.33758/mbi.v18i7.

L. P. I. Kharisma et al., METODE SPK FAVORIT DI MASA DEPAN: Teori dan Contoh. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.

S. Sutrisno, N. Mayasari, M. Rohim, and Y. Boari, “Evaluasi Keputusan Kelayakan Bonus Karyawan Menggunakan Metode AHP-WP,” J. Krisnadana, vol. 3, no. 1, pp. 49–58, 2023.

Y. E. Rachmad et al., Manajemen sumber daya manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.

T. R. Darmawan, “Aplikasi Monitoring Absensi dan Kegiatan Karyawan Berbasis Android pada PT. Putra Wisanggeni Satu Menggunakan Metode Waterfall,” J. Krisnadana, vol. 3, no. 1, pp. 1–15, 2023.

I. M. D. P. Asana, I. G. I. Sudipa, and K. A. P. Putra, “A Decision Support System on Employee Assessment Using Analytical Network Process (ANP) and BARS Methods,” J. Tek. Inform. CIT Medicom, vol. 13, no. 1, pp. 1–12, 2021, doi: https://doi.org/10.35335/cit.Vol13.2021.38.pp1-12.

M. M. Priyono and A. W. Hasyim, RISET MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. CV Literasi Nusantara Abadi, 2023.

D. Darmawan et al., MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ERA DIGITAL. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.

S. M. Setrojoyo, Z. T. Rony, S. Sutrisno, S. Naim, A. Manap, and B. P. Sakti, “The Effect of Intrinsic Motivation, Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable,” Int. J. Prof. Bus. Rev. Int. J. Prof. Bus. Rev., vol. 8, no. 7, p. 52, 2023.

S. Sudarmo, “Excellent Human Resource Management in Business Practices: Achieving Sustainable,” Int. J. Humanit. Lit. Arts, vol. 3, no. 1, pp. 93–98, 2020, doi: https://doi.org/10.31295/ijhla.v3n1.280.

V. Paramarta, F. Yuliaty, A. L. Kosasih, M. R. Paramarta, S. R. Mulyani, and T. Zulfikar, “IMPACTS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES ON THE PERFORMANCE OF AN ORGANIZATION,” in The Third International Conference on Government Education Management and Tourism, 2024, vol. 3, p. 15.

F. Syarief et al., “Manajemen sumber daya manusia,” 2022.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif, 1st ed. Bandung: Alfabeta, 2019.

M. B. Ibrahim et al., METODE PENELITIAN BERBAGAI BIDANG KEILMUAN (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2024-05-31

Cara Mengutip

Suwanda, N. H., & Rahadi, D. R. (2024). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) pada PT Indomarco Prismatama. Jurnal Krisnadana, 3(3), 166-174. https://doi.org/10.58982/krisnadana.v3i3.621