Evaluasi Pelatihan Literasi Digital Menggunakan Model Kirkpatrick Level 1
DOI:
https://doi.org/10.58982/krisnadana.v4i1.724Keywords:
Evaluasi, Pelatihan dan Hasil, Metode KirkpatrickAbstract
Evaluasi Pelatihan literasi digital bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan guru selama proses pelatihan di SMK Islam Al Munawar Depok Jawa Barat. Metode evaluasi yang digunakan deskriptif kualitatif dengan teori kirkpatrick 4 level yaitu reaksi, belajar, perilaku dan dampak. Namun dalam penelitian evaluasi ini, penulis menggunakan level 1 yaitu reaksi, mengukur tingkat kepuasan guru terhadap pelatihan literasi digital. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa Ketersediaan fasilitas dengan porsentase yang cukup tinggi yaitu 95% peserta yang puas, lalu sangat puas 5%, penyampaian pemateri dengan hasil persentasi 20% yang sangat puas, lalu 70 % peserta yang puas, peserta yang tidak puas hanya 10%, sedangkan metode & media kegiatan presentasi sangat puas 10% dan 90 % peserta yang puas, selanjutnya pemateri menjawab pertanyaan peserta dengan hasil 25% sangat puas dan 75% peserta puas dengan jawaban yang diberikan. Lalu kebermanfaatan pelatihan denga presentasi 40% sangat bermanfaat dan 60% bermanfaat bagi peserta pelatihan, lalu yang terakhir aspek motivasi dengan persentasi sangat termotivasi 30%, dan 60 % peserta termotivasi untuk kegiatan selanjutnya dan 10 % menyatakan cukup. Jadi secara keseluruhan hasil pengukuran bahwa peserta puas dengan adanya kegiatan pelatihan literasi digital dan termotivasi untuk mengikuti kegiatan selanjutnya.
References
P. M. N. P. A. Negara, “Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.” 2017.
W. Ardianto, Karya inovasi guru penggerak. QAHAR PUBLISHER, 2020.
B. Romadiyanti, Konsep dasar evaluasi program pelatihan: inspirasi kepenulisan dan penelitian bagi widyaiswara. Dandelion Publisher, 2021.
A. Alsalamah and C. Callinan, “The Kirkpatrick model for training evaluation: bibliometric analysis after 60 years (1959–2020),” Ind. Commer. Train., vol. 54, no. 1, pp. 36–63, Jan. 2022, doi: 10.1108/ICT-12-2020-0115.
M. Cahapay, “Kirkpatrick Model: Its Limitations as Used in Higher Education Evaluation,” Int. J. Assess. Tools Educ., vol. 8, no. 1, pp. 135–144, 2021, doi: 10.21449/ijate.856143.
T. G. Reio Jr, T. S. Rocco, D. H. Smith, and E. Chang, “A critique of Kirkpatrick’s evaluation model,” New Horizons Adult Educ. Hum. Resour. Dev., vol. 29, no. 2, pp. 35–53, 2017, doi: 10.1002/nha3.20178.
A. W. Setyadi, D. H. Perkasa, A. Azmy, A. S. Dwianto, and L. Yuliana, “Evaluating Training Effectiveness Using Kirkpatrick’s Model: A Conceptual Paper,” in Conference On Accounting And Business (ICAB2024), 2024, p. 128.
M. I. Khosyiin and M. Fakhruddin, “Evaluasi Program Pelatihan Model Kirkpatrick,” Cermin J. Manaj. Dan Pendidik. Berbas. Islam Nusant., vol. 1, no. 2, pp. 42–46, 2022.
F. Nawaz, W. Ahmad, and M. Khushnood, “Kirkpatrick model and training effectiveness: a meta-analysis 1982 to 2021,” Bus. Econ. Rev., vol. 14, no. 2, pp. 35–56, 2022, doi: 10.22547/BER/14.2.2.
E. Fossey, C. Harvey, F. McDermott, and L. Davidson, “Understanding and evaluating qualitative research,” Aust. New Zeal. J. psychiatry, vol. 36, no. 6, pp. 717–732, 2002, doi: 10.1046/j.1440-1614.2002.01100.x.
M. B. Ibrahim et al., METODE PENELITIAN BERBAGAI BIDANG KEILMUAN (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
R. Aditya, “Jenis Metode Penelitian, Selain Kualitatif Dan Kuantitatif.” Suara, 2021.
L. Matosas-López, S. Leguey-Galán, and L. M. Doncel-Pedrera, “Converting Likert scales into Behavioral Anchored Rating Scales (Bars) for the evaluation of teaching effectiveness for formative purposes,” J. Univ. Teach. Learn. Pract., vol. 16, no. 3, p. 9, 2019.
N. K. A. Piantari, I. N. T. A. Putra, S. Widiastutik, and K. S. Kartini, “Comparative Analysis of The MOORA Method for Evaluating The Effectiveness of Scholarship Acceptance,” J. Galaksi, vol. 1, no. 1, pp. 22–32, 2024, doi: 10.70103/galaksi.v1i1.3.
W. Widjaja, Y. Suprihartini, G. P. Dirgantoro, and W. Wahyudi, “Application of ROC Criteria Prioritization Technique in Employee Performance Appraisal Evaluation,” J. Galaksi, vol. 1, no. 1, pp. 62–69, 2024, doi: 10.70103/galaksi.v1i1.7.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ismailah Ismailah, Nandang Suwela, M.Yusuf Bakhtiar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.